Qui est Idalenn ?
Le nom
Idalenn est une déclinaison du prénom féminin Idalène – dérivé d'Ida ou d'Adeline, qui signifie « travailleuse ». Symbolique du rapport au travail, elle incarne la fierté que chacun retire de son travail et la noblesse de l'ouvrage.
C'est depuis cette conviction qu'Idalenn accompagne les organisations, avec exigence, et avec soin.
Sa pratique est guidée par un objectif cœur : accompagner les organisations à résoudre les situations humaines complexes au travail, et à transformer leurs pratiques professionnelles pour les rendre plus saines, plus justes et plus efficaces.
Fondatrice
Philomène Formery
🇫🇷 🇬🇧
Après 8 ans d'expérience multi-sectorielle auprès de PME, start-ups, grands groupes & institutions publiques, j'ai créé Idalenn, une structure dédiée au conseil, à la formation et à l'accompagnement des personnes et des organisations.
- Consultante RH & conduite du changement
- Coach professionnel et mentor
- Formatrice
- Autrice
- Psychologue du travail (en formation – diplômée 2026)
Recherche & publications
Publications
Boss(euses) – ce que vivent les femmes au travail (et comment faire mieux)
Un regard critique et documenté sur les expériences de travail des femmes, les mécanismes qui perpétuent les inégalités et les leviers concrets pour agir autrement.
Penser et agir sur la santé sexuelle et reproductive au travail
Une publication explorant la place de la santé sexuelle et reproductive dans la sphère professionnelle et les responsabilités des organisations.
« Leadership au féminin » : le mirage d'une solution aux inégalités professionnelles
Une analyse critique du discours sur le leadership féminin et de ses limites en tant que réponse aux inégalités structurelles dans les organisations.
L'IA peut-elle devenir un instrument pour le dialogue ?
Réflexion sur le potentiel de l'intelligence artificielle comme levier de dialogue social et ses implications pour les relations de travail.
Il est temps de repenser la gestion du temps de travail
Une exploration des nouvelles approches de gestion du temps de travail, entre flexibilité, performance et bien-être des équipes.